ГКУ КК ЦЗН

Каждый человек, который хочет жить полноценной жизнью, должен трудиться. Помимо материального вознаграждения, работа позволяет получать удовольствие и от результатов своей деятельности, и от общения с коллегами. Современный рынок труда предъявляет к соискателям рабочих мест жесткие требования при трудоустройстве (от качества образования до опыта трудовой деятельности). Но не все люди могут легко конкурировать на рынке труда. Всегда в силу разных объективных причин (возраста, семейного положения и др.) будут граждане, которые без помощи общества и государства не могут легко найти себе работу.

Уважаемые граждане пенсионеры, у Вас есть возможность в 2014 году пройти профессиональное обучение  или получить дополнительное профобразование.  Для участия в профессиональном обучении граждане пенсионного возраста предоставляют при личном обращении в Центр занятости населения Щербиновского района следующие документы:

Уважаемые женщины, мамочки, у Вас есть возможность в 2014 году пройти профессиональное обучение  или получить дополнительное профобразование в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 1 августа 2014 года уже приступила одна женщина к повышению квалификации по программе «Кадровое делопроизводство». Обучение проходит в Учебном центре «Советник» г. Ейска. На базе этого учебного заведения имеется комната кратковременного пребывания детей в возрасте до 3-х лет. В то время пока мама учится, ребенок находится под присмотром педагога-воспитателя. Спешите, набор в группы для обучения ограничен. Во время декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет возможно повысить  квалификацию по следующим программам: «1С Торговля и склад»,  «Кадровое делопроизводство», «1С Бухгалтерия-8», «1С Зарплата и кадры».

1. В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. I), ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2007, № 41, ст. 4844) выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

 В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. I), ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2007, № 41, ст. 4844) на работах с вредными условиями труда работникам должны выдаваться бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты (далее по тексту под термином "молоко" понимаются молоко, молоко питьевое, определенные Федеральным законом от 12 июня 2008 г. № 88-ФЗ "Технический регламент на молоко и молочную продукцию" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 24, ст. 2801).

В течение всего года специалистом  Центра занятости населения Щербиновского района безработным гражданам предоставляется услуга по социальной адаптации на рынке труда. Граждане получают консультации по составлению резюме, поиску работы по индивидуальному плану,   проводится собеседование с работодателем  в форме «деловой игры». 

В соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития и Министерства образования РФ от 13.01.2003 г. №1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций» руководители и специалисты предприятий должны проходить обучение и проверку знаний по охране труда с целью создания в организации (предприятии) постоянно действующей комиссии по проверке знаний требований охраны труда специалистов, ИТР и рабочего персонала.

Летом, во время каникул,  многие школьники традиционно устраиваются на работу. Работодатели Щербиновского района проявляя заботу о трудовом воспитании подрастающего поколения, трудоустраивают несовершеннолетних работников в свободное от учебы время. Специалисты центра занятости населения с целью оказания практической помощи, периодически проводят выездные семинары-совещания в сельских поселениях

Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ № 375н от 16.06.2014 года внесены изменения в Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий охраны труда и снижению уровня профессиональных рисков, утвержденный приказом Министерства здравоохранения РФ от 1 марта 2012 года №  181н

Началась летняя пора. В первый месяц каникул учащимися муниципального образования Щербиновский район было продолжено тимуровское движение. В краевой акции «Новые тимуровцы» приняли участие 8 несовершеннолетних граждан.

В целях реализации постановления Правительства РФ от 7 декабря 2011 года № 1011 «О Всероссийском конкурсе профессионального мастерства «Лучший по профессии», в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 28 марта 2012 года № 287 «О проведении Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» и распоряжением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 04 июня 2012 года  № 469-р

Получив диплом о среднем профессиональном образовании,  каждый выпускник мечтает найти работу как можно скорей. Безусловно, опыт имеет значение при трудоустройстве, но ведь вчерашние студенты обладают знаниями более современными и имеют более «свежий», творческий подход в осуществлении деятельности по своей профессии. Как известно молодежь легко учится всему новому и их стремление показать свои знания на деле понятно.

Зарегистрироваться в АИК «Миграционная квота» (www.migrakvota.gov.ru), составить заявку в диалоговом режиме, направить в уполномоченный орган (департамент труда и занятости населения Краснодарского края) посредством АИК «Миграционная квота» с последующим подтверждением на бумажном носителе с подписью и печатью.

Федеральный закон от 25.06.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – 115-ФЗ) определяет правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, а также регулирует отношения между иностранными гражданами, с одной стороны, и органами государственной власти

Памятка по вопросам трудоустройства в Краснодарском крае. По вопросам трудоустройства обращаться к специалисту  центра занятости населения по месту жительства

Федеральный закон от 25.06.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – 115-ФЗ) определяет правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, а также регулирует отношения между иностранными гражданами, с одной стороны, и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами указанных органов, с другой стороны, возникающие в связи с пребыванием (проживанием) иностранных граждан в Российской Федерации и осуществлением ими на территории РФ трудовой, предпринимательской и иной деятельности.

Началась летняя пора, каникулы, когда можно отдохнуть от школьных уроков и домашних заданий и вообще ничего не делать. Но многие ребята в это время приходят в центр занятости населения, чтобы найти работу и, конечно же, заработать свою заработную плату. На вопрос «куда потратишь заработанные деньги?»

В соответствии с п.6 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» «Содействие работодателей в обеспечении занятости населения» «Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения

Потребность в труде для нормального человека так же естественна, как и потребность в питании и отдыхе. Непосильная работа или безделье так же вредны для здоровья, как избыток или дефицит сна и пищи. Болезнь может спровоцировать и нелюбимая работа.

Уважаемые женщины, мамочки, у Вас есть возможность в 2014 году пройти профессиональное обучение  или получить дополнительное профобразование в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В рамках государственной программы Краснодарского края «Содействие занятости населения на 2014-2016 годы» Центром занятости населения Щербиновского района проводится профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Центр занятости населения Щербиновского района проводит набор безработных граждан в группу для обучения по профессии «Повар». Для получения подробной информации по проведению обучения просим обращаться в   кабинет № 5 ( ведущий специалист Белая Оксана Ивановна) Телефон для справок 8(86151)4-23-84

В трудовом кодексе РФ не установлено, в какой именно форме должно быть получено данное согласие, оно может быть в виде: нотариально заверенного документа; соответствующей записи на заявлении подростка о приеме на работу; отметки, непосредственно включенной в трудовой договор (до подписания работодателем и работником)

Работодатель – индивидуальный предприниматель – это физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляющее деятельность без образования юридического лица.

В связи с обращениями граждан в ГКУ КК «Центр занятости населения Щербиновского района» по вопросам трудового законодательства, хотелось бы рассмотреть некоторые вопросы, связанные с приемом на работу

20 мая 2014 года в Центре народного творчества Щербиновского районе состоялось общерайонное родительское собрание по теме «Школа плюс семья – безопасное лето». Открыл родительское собрание заместитель главы муниципального образования Щербиновский район Беликов Алексей Анатольевич.