- Главная
- Новости
- 75 лет Победы (118)
- 75-лет со дня освобождения Краснодарского края от немецко-фашистских захватчиков (32)
- COVID-2019 (122)
- Антинарко (186)
- Архивный отдел (289)
- Аукцион (152)
- Боевое Братство (12)
- Газета Щербиновский курьер (24)
- Детский закон (13)
- Край добра (1)
- МБУК (18)
- МО ДОСААФ (43)
- Месячник оборонно-массовой и военно-патриотической работы (49)
- Миграция (25)
- Муниципальные программы (93)
- Налоговая (301)
- Неформальная занятость (4)
- Новости в сфере градостроительства (58)
- Обучение
- Отдел МВД по Щербиновскому район (201)
- Отдел по распоряжению муниципальным имуществом (81)
- ПБДД ОГИБДД ОМВД (581)
- Повышение правовой культуры (644)
- Прокуратура информирует (44)
- Роспотребнадзор (164)
- Росреестр (153)
- Совет ветеранов (91)
- ТИК (1112)
- Фонд капитального ремонта МКД (28)
- Отдел по вопросам агропромышленного комплекса (450)
- Финансовое управление (123)
- Управление образования (419)
- УИЗО (12)
- Отдел экономики (714)
- Юридический отдел (6)
- Отдел спорта (259)
- Отдел семьи и детства (47)
- Общий отдел (111)
- Отдел по взаимодействию с ОМС (17)
- ЦРБ (8)
- Общие (5041)
- ГКУ КК ЦЗН (1129)
- Отдел архитектуры (42)
- Отдел ЖКХ (186)
- Отдел по делам несовершеннолетних (296)
- Отдел по делам молодёжи (473)
- Отдел по делам ГО и ЧС (291)
- Отдел культуры (1133)
- СФР (743)
- Все (13025)
- Администрация
- Противодействие коррупции
- Памятка "Что нужно знать о коррупции"
- Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции
- Антикоррупционная экспертиза
- Проекты приказов
- Методические материалы
- Формы документов, связанных с противодействием коррупции, для заполнения
- Сведения о доходах,расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
- Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
- Сведения о численности муниципальных служащих
- Обратная связь для сообщений о фактах коррупции
- Административная реформа
- Символика
- Галерея
- Кадровое обеспечение
- Антинарко
- Виртуальная приемная
«Мой первый трудовой опыт»
Опубликовано чт, 20/10/2016 - 16:34 пользователем admin
Под таким девизом, с учащимися средних общеобразовательных школ района, специалистами центра занятости населения, проводятся уроки трудового права.
Целью данного мероприятия является правовое воспитание школьников, проверка знаний несовершеннолетними своих трудовых прав и обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Право на свободный труд закреплено в Конвенции о правах ребенка, Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе РФ. Люди, в том числе и дети с 14 лет вправе по своему выбору выполнять работу по письменному договору за денежное вознаграждение (ст. 20 ТК РФ). Никто не может быть принужден к труду.
Специалистами центра занятости были раскрыты следующие вопросы:
- - Какие документы предоставляются несовершеннолетним гражданином при приеме на работу.
- - Какие есть ограничения по применению труда несовершеннолетних граждан.
- - На каких работах запрещено применять труд работников в возрасте до 18 лет.
- - Как работодатель должен оформить прием на работу.
- - От чего зависит размер заработной платы.
- - Какова продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников.
- - Время отдыха, положенное работнику в возрасте до 18 лет.
- - Как правильно оформляется расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником.
Особое внимание было уделено вопросу «неформальной занятости». Школьникам рассказали о том, какие последствия наступают при работе без оформления трудового договора, и что они могут потерять, соглашаясь работать неофициально.
Несовершеннолетние с интересом просмотрели презентацию под названием «Мой первый трудовой опыт», и вместе со специалистами центра занятости населения, разобрались, какими нормативно-правовыми документами руководствоваться и куда обращаться, если работодателем нарушаются их трудовые права.
Важно помнить, что ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут руководители и иные должностные лица организаций в случаях и порядке, которые установлены федеральными законами (ст.362 ТК РФ). В этой связи именно на работодателя возлагается обязанность по соблюдению порядка и правильному оформлению приема несовершеннолетнего работника на работу и его увольнения с работы, созданию необходимых условий и режима труда, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, соблюдению иных прав и гарантий, предусмотренных для данной категории работников.
Главный специалист ГКУ КК ЦЗН Щербиновского района Т.О. Голиченко
- 750 просмотров