Трудовой договор для микропредприятий

Для применения в работе, доводим до сведения работодателей и работников (их представителей) копию постановления Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 года № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям»/ опубликовано на официальном интернет - портале правовой информации (www.pravo.gov.ru) 1 сентября 2016 года.

Постановление вступает в силу со дня вступления в силу Федерального закона от 3 июля 2016 года № 348-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс РФ в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее Федеральный закон от 3 июля 2016 года № 348-ФЗ) – 1 января 2017 года.

Информируем, что согласно статье 4 Федерального закона от 24 июля 2007 года №209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» к микропредприятиям относятся работодатели – субъекты малого предпринимательства, имеющие работников в количестве до пятнадцати человек.

Обращаем Ваше внимание, что согласно статье 1 Федерального закона от 03.07.2016 г. № 348-ФЗ работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, графики сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утвержденной указанным постановлением Правительства Российской Федерации.

Кроме того, в соответствии с действующим законодательством работодатели – субъекты малого предпринимательства, в т.ч. индивидуальные предприниматели продолжают вести трудовые книжки на каждого работника. 

Приложение: на 16 л. в 1 экз.(Скачать)