- Главная
- Новости
- 75 лет Победы (118)
- 75-лет со дня освобождения Краснодарского края от немецко-фашистских захватчиков (32)
- COVID-2019 (122)
- Антинарко (189)
- Архивный отдел (297)
- Аукцион (154)
- Боевое Братство (12)
- Газета Щербиновский курьер (24)
- Детский закон (13)
- Край добра (1)
- МБУК (18)
- МО ДОСААФ (43)
- Месячник оборонно-массовой и военно-патриотической работы (49)
- Миграция (25)
- Муниципальные программы (93)
- Налоговая (318)
- Неформальная занятость (4)
- Новости в сфере градостроительства (58)
- Обучение
- Отдел МВД по Щербиновскому район (205)
- Отдел по распоряжению муниципальным имуществом (84)
- ПБДД ОГИБДД ОМВД (585)
- Повышение правовой культуры (763)
- Прокуратура информирует (47)
- Роспотребнадзор (196)
- Росреестр (178)
- Совет ветеранов (91)
- ТИК (1248)
- Фонд капитального ремонта МКД (29)
- Отдел по вопросам агропромышленного комплекса (545)
- Финансовое управление (124)
- Управление образования (419)
- УИЗО (12)
- Отдел экономики (796)
- Юридический отдел (7)
- Отдел спорта (275)
- Отдел семьи и детства (48)
- Общий отдел (112)
- Отдел по взаимодействию с ОМС (17)
- ЦРБ (8)
- Общие (5453)
- ГКУ КК ЦЗН (1232)
- Отдел архитектуры (42)
- Отдел ЖКХ (207)
- Отдел по делам несовершеннолетних (310)
- Отдел по делам молодёжи (474)
- Отдел по делам ГО и ЧС (318)
- Отдел культуры (1143)
- СФР (787)
- Все (13281)
- Администрация
- Противодействие коррупции
- Памятка "Что нужно знать о коррупции"
- Антикоррупционная экспертиза
- Проекты приказов
- Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции
- Методические материалы
- Формы документов, связанных с противодействием коррупции, для заполнения
- Сведения о доходах,расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
- Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
- Сведения о численности муниципальных служащих
- Обратная связь для сообщений о фактах коррупции
- Административная реформа
- Символика
- Галерея
- Кадровое обеспечение
- Антинарко
- Виртуальная приемная
Личные качества и трудоустройство
Опубликовано пт, 13/11/2015 - 17:03 пользователем admin
Не существует беспроигрышного набора личных качеств, увидев который, работодатели обрадуются и выстроятся в очередь желающих взять Вас на работу. В резюме нужно указывать не тот набор качеств, который предположительно хочет увидеть наниматель, а тот, которым Вы реально обладаете.
Кстати, анализ вакансий показал, что чем сложнее работа, тем меньше требований к личным качествам. Например, от кандидатов на должность менеджера по продажам требуется целый перечень качеств, к инженеру-проектировщику этих требований нет. Зато от него требуется знание программ и опыт работы.
К кандидатам на разные должности работодатели выдвигают разные требования. У каждой профессии - свой набор.
Для того чтобы понять, какие личные качества хотят видеть в кандидатах работодатели, стоит рассмотреть перечень самых востребованных вакансий и проанализировать требования к ним.
Требования работодателей к личным качествам кандидатов
Бухгалтер
Внимательность‚ ответственность‚ аккуратность, усидчивость, умение быстро переключать внимание, стрессоустойчивость, исполнительность, обучаемость, терпимость, точность.
Администратор
Для администраторов зала, магазина: стремление развиваться‚ ориентированность на карьеру, нацеленность на результат, умение работать в команде.
Для администраторов ресторана, хостесс: доброжелательность‚ улыбчивость‚ коммуникабельность‚ активная жизненная позиция.
Водитель
Развозка товаров, материалов: коммуникабельность‚ внимательность‚ умение планировать свое время.
Перевозка пассажиров: ответственность‚ пунктуальность‚ неконфликтность‚ аккуратность‚ вежливость‚ ответственность, дисциплинированность.
Водитель-курьер: cтрессоустойчивость‚ готовность работать в высоком темпе, коммуникабельность‚ пунктуальность‚ ответственность.
Повар
Аккуратность, пунктуальность, нацеленность на результат, инициативность, активная жизненная позиция, энергичность, ответственность, креативность.
Продавец-консультант
Коммуникабельность, целеустремленность, активность‚ доброжелательность‚ аккуратность, обучаемость, стремление повышать свою квалификацию, желание зарабатывать, ответственность.
Менеджер по продажам
Ответственность, нацеленность на результат, стрессоустойчивость, стремление к развитию и росту, коммуникабельность, обучаемость, ответственность, трудолюбие, умение располагать к себе.
Секретарь
Грамотная речь, презентабельная внешность, коммуникабельность, ответственность‚ исполнительность, многозадачность, стрессоустойчивость, обучаемость, внимательность, аккуратность, доброжелательность, умение работать в команде.
Как правило, даже на позициях технических специалистов ценятся хорошие коммуникативные навыки, открытость, ориентированность на клиентов, высокая устойчивость к стрессам. Чаще всего именно эти качества являются ключевыми в описании вакансий, поступающих от работодателя. Соискатели также перечисляют преимущественно эти качества в своих резюме.
На вопрос о том, какими отрицательными качествами Вы обладаете, можно уйти от ответа, но, как правило, это негативно воспринимается работодателем. Поэтому лучше ответить, что Вы не можете назвать каких-то своих отрицательных качеств, но понимаете, что есть качества, которые хотели бы в себе улучшить - и далее их назвать.
Каждый индивидуален, и вести себя нужно естественно, в меру раскованно (не зажато, что бы это не сказалось на ответах, не было нервных подёргиваний). Приятно проводить собеседование с адекватным кандидатом, который спокойно, обдуманно дает ответы на поставленные вопросы. Предварительная подготовка придаст Вам уверенности.
Как говорится в известной пословице « Встречают по одежке, а провожают по уму». Работодатель, при подборе сотрудников, обращает внимание и на внешний образ, и на умение вести беседу, и на манеру поведения, но оценить Ваши личные качества самостоятельно он сможет лишь в том случае, если возьмет Вас к себе на работу. Намекните ему об этом…
- 739 просмотров