Дополнительные гарантии

С 1 января 2024 года вступил в силу Федеральный закон от 19 декабря 2023 года № 614-ФЗ «О внесении изменений в статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с которым установлено, что право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или отец ребенка, бабушка, дед, другие родственники или опекун, фактически осуществляющие уход за ребенком, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. С 01.01.2024 выход на работу на полный день больше не будет являться основанием для прекращения выплаты пособия по уходу за ребенком. Напомним: ранее работать и при этом получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет можно, только если родитель трудится в режиме неполного рабочего времени. С 2024 года все изменится. Установлено, что право на детское пособие сохраняется в том числе в случае, когда мама (отец ребенка, бабушка, дед, другие родственники или опекун) фактически осуществляющие уход за ребенком):
- досрочно вышла из детского отпуска на работу на полный день;
- во время детского отпуска трудится у другого работодателя.