- Главная
- Новости
- 75 лет Победы (118)
- 75-лет со дня освобождения Краснодарского края от немецко-фашистских захватчиков (32)
- COVID-2019 (122)
- Антинарко (189)
- Архивный отдел (292)
- Аукцион (154)
- Боевое Братство (12)
- Газета Щербиновский курьер (24)
- Детский закон (13)
- Край добра (1)
- МБУК (18)
- МО ДОСААФ (43)
- Месячник оборонно-массовой и военно-патриотической работы (49)
- Миграция (25)
- Муниципальные программы (93)
- Налоговая (313)
- Неформальная занятость (4)
- Новости в сфере градостроительства (58)
- Обучение
- Отдел МВД по Щербиновскому район (205)
- Отдел по распоряжению муниципальным имуществом (84)
- ПБДД ОГИБДД ОМВД (585)
- Повышение правовой культуры (757)
- Прокуратура информирует (46)
- Роспотребнадзор (186)
- Росреестр (173)
- Совет ветеранов (91)
- ТИК (1241)
- Фонд капитального ремонта МКД (29)
- Отдел по вопросам агропромышленного комплекса (539)
- Финансовое управление (124)
- Управление образования (419)
- УИЗО (12)
- Отдел экономики (779)
- Юридический отдел (7)
- Отдел спорта (272)
- Отдел семьи и детства (48)
- Общий отдел (112)
- Отдел по взаимодействию с ОМС (17)
- ЦРБ (8)
- Общие (5421)
- ГКУ КК ЦЗН (1205)
- Отдел архитектуры (42)
- Отдел ЖКХ (199)
- Отдел по делам несовершеннолетних (308)
- Отдел по делам молодёжи (473)
- Отдел по делам ГО и ЧС (315)
- Отдел культуры (1141)
- СФР (776)
- Все (13205)
- Администрация
- Противодействие коррупции
- Памятка "Что нужно знать о коррупции"
- Антикоррупционная экспертиза
- Проекты приказов
- Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции
- Методические материалы
- Формы документов, связанных с противодействием коррупции, для заполнения
- Сведения о доходах,расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
- Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
- Сведения о численности муниципальных служащих
- Обратная связь для сообщений о фактах коррупции
- Административная реформа
- Символика
- Галерея
- Кадровое обеспечение
- Антинарко
- Виртуальная приемная
Памятка
Опубликовано ср, 10/12/2014 - 10:19 пользователем admin
П А М Я Т К А
для граждан Украины и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Украины, прибывших на территорию Краснодарского края в экстренном массовом порядке
■ Разрешения на работу гражданам Украины и лицам без гражданства, постоянно проживающим на территории Украины, прибывшим на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке, выдаются вне утвержденной квоты на выдачу разрешений на работу.
(постановление Правительства РФ от 02.09.2014 года № 886 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 31.10.2013 года № 977»).
■ Не требуется разрешение на работу следующим категориям граждан:
- получившим временное убежище на территории Российской Федерации, - до утраты ими временного убежища или лишения их временного убежища;
- признанным беженцами на территории Российской Федерации, - до утраты ими статуса беженца или лишения их статуса беженца;
- являющимся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").
■ Гарантии трудовых прав (Трудовой кодекс РФ):
- трудовые отношения возникают на основании трудового договора в письменной форме, один экземпляр которого вручается работнику под роспись (ст. 67 ТК РФ);
- трудовой договор может быть заключен на неопределенный или определенный срок, который не может быть более 5 лет (ст. 58 ТК РФ);
- в трудовом договоре обязательно указывается размер заработной платы, соответствующий фактически выплачиваемой заработной плате (ст. 57 ТК РФ);
- прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя (организации или индивидуального предпринимателя) (ст. 68 ТК РФ);
- после 5 дней работы на работника заводится новая трудовая книжка или вносится запись в имеющуюся трудовую книжку. Новая трудовая книжка заводится в том случае, если у работника трудовая книжка не соответствует российскому образцу либо трудовая книжка российского образца утрачена;
- нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ);
- для женщин, работающих в сельской местности, – сокращенная рабочая неделя не более 36 часов с выплатой заработной платы в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»);
- работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца, в установленные правилами внутреннего распорядка сроки (ст. 136 ТК РФ);
- сверхурочная работа (за пределами нормальной продолжительности рабочего времени), работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ);
- продолжительность перерыва для отдыха и питания не менее 30 минут и не более 2 часов (ст. 108 ТК РФ);
- продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ);
- расторжение трудового договора осуществляется только по предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами основаниям (ст. 77, 81, 83, 84 ТК РФ);
- работник предупреждает работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ);
- в случае увольнения работника в связи с сокращением численности и (или) штата работников работнику выплачивается выходное пособие (ст. 81, 178, 180 ТК РФ);
- при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (в случае работы 15 и более дней) (127 ТК РФ);
- окончательный расчет и трудовая книжка выдаются работнику в день увольнения (последний день работы) (ст. 84.1, 140 ТК РФ).
■ Защита трудовых прав
- для получения консультаций по применению трудового законодательства, а также в случаях отказа работодателя от оформления трудового договора в письменной форме, подмены трудового договора гражданско-правовым договором, выплаты части заработной платы неофициально («в конверте»), иных нарушений трудового законодательства звоните на «горячие линии» департамента труда и занятости населения Краснодарского края (861) 252-33-15, государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центра занятости населения Щербиновского района» - 8(86151)4-24-83.
- федеральный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства в Краснодарском крае осуществляет Государственная инспекция труда (350066 г. Краснодар, ул. 1-я Заречная, 17, тел. (861) 236-73-89).
- 721 просмотр
Добавить комментарий