Для того чтобы обеспечить выполнение всех требований законодательства в области труда инвалида, работодателю необходимо знать о льготах и гарантиях, закрепленных ТК РФ и иными законами Российской Федерации.

Для работников являющихся инвалидами I или II группы, продолжительность   работы  (смены)  не может превышать 35 часов в неделю  с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 ТК РФ, ст. 23 Федерального Закона от  

24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 30.10.2017)  «О социальной защите инвалидов в РФ»).

Продолжительность ежедневной работы (смены) инвалидов не может превышать количество часов, в соответствии с медицинским заключением, выданным ему в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 94 ТК РФ)

Для инвалидов установлено более продолжительное  время отдыха — ежегодный отпуск - не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального Закона от  24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 30.10.2017)  «О социальной защите инвалидов в РФ»). До 60 календарных дней в году — отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам (ст. 128 ТК РФ).

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов допускается только с письменного согласия  при условии, если это не запрещено ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 99 ТК РФ, ст. 23 Федерального Закона от  24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 30.10.2017)  «О социальной защите инвалидов в РФ»).

Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только при условии, что это не запрещено инвалиду по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, при этом они должны быть под роспись  ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 113 ТК РФ, ст. 23 Федерального Закона от  24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 30.10.2017)  «О социальной защите инвалидов в РФ»).

Работодателям следует обратить внимание и на установленные дополнительные гарантии при увольнении. Так при сокращении численности или штата работников на предприятии преимущественное право на оставление на работе в числе прочих предоставлено работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества (ст. 179 ТК РФ ).

Необходимую информацию по применению трудового законодательства можно получить  в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Щербиновского района» (ст. Старощербиновская, ул. Лермонтова 29/1, каб. 8),  или по телефону 8 (86151) 7-82-30.