Неформальная занятость и ее последствия

Не секрет, что некоторые работодатели, в основном частной формы собственности, нарушая законодательство, принимают работников на работу без оформления трудового договора. В то же время, многие работники соглашаются на работу без записи в трудовой книжке и на получение зарплаты «в конверте».

Что заставляет работников идти на условия работодателя и работать «от зари до зари» ущемляя свои трудовые и социальные права?

Причин может быть множество: низкая правовая культура, нежелание «портить» трудовую книжку записью о работе более низкой квалификации,  получение сегодня от государства социальных льгот или пособий, но все они в итоге приводят к потере определенных благ:

РАБОТНИК рискует получать зарплату не в полном объеме, вообще не получить зарплату в случае конфликта с работодателем, не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск, не получить оплату листка нетрудоспособности, полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором, получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве, не получить расчет при увольнении и все соответствующие выплаты при сокращении численности штата и ликвидации предприятия, получить отказ в выдаче необходимого ему кредита.

По закону, не существует ни «белой», ни «черной» или «серой» зарплаты. Есть только официальная оплата труда, установленная работодателем и прописанная во внутренних локально-нормативных документах организации:

- в положении об оплате труда;

- в коллективном договоре;

- в трудовом договоре, в приказе о приеме на работу.

При установлении официальной зарплаты всегда можно отследить порядок ее начисления и своевременность выплаты.

Работодатель, не перечисляя соответствующие суммы в Пенсионный фонд, лишает работника по достижении пенсионного возраста получения заработанного размера пенсии.

Работник имеет право требовать от работодателя при приеме на работу оформления трудового договора в письменной форме и включения в него всех выплат за свой труд!

При отказе работодателя выполнить законные требования работника необходимо обращаться в органы надзора и контроля (государственная инспекция труда, прокуратура) или ГКУ КК «Центр занятости населения Щербиновского района».

По всем фактам неоформления трудовых договоров, для принятия мер по восстановлению трудовых прав в соответствии с законодательством Российской Федерации Вы можете обращаться на телефон «ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ» центра занятости населения – (8 861 51) 7-82-30.