Под таким девизом, с учащимися средних общеобразовательных школ района, специалистами центра занятости населения, проводятся уроки трудового права.

Целью данного мероприятия является правовое воспитание школьников, проверка знаний несовершеннолетними своих трудовых прав и обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Право на свободный труд закреплено в Конвенции о правах ребенка, Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе РФ. Люди, в том числе и дети с 14 лет вправе по своему выбору выполнять работу по письменному договору за денежное вознаграждение (ст. 20 ТК РФ). Никто не может быть принужден к труду.

Специалистами центра занятости были раскрыты следующие вопросы:

• - Какие документы предоставляются несовершеннолетним гражданином при приеме на работу.
• -  Какие есть ограничения по применению труда несовершеннолетних граждан.
• - На каких работах запрещено применять труд работников в возрасте до 18 лет.
• - Как работодатель должен оформить прием на работу.
• - От чего зависит размер заработной платы.
• - Какова продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников.
• - Время отдыха, положенное работнику в возрасте до 18 лет.
• - Как правильно оформляется расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником.

Особое внимание было уделено вопросу «неформальной занятости». Школьникам рассказали о том, какие последствия наступают при работе без оформления трудового договора, и что они могут потерять, соглашаясь работать неофициально.

Несовершеннолетние с интересом просмотрели презентацию под названием «Мой первый трудовой опыт», и вместе со специалистами центра занятости населения, разобрались, какими нормативно-правовыми документами руководствоваться и куда обращаться, если работодателем нарушаются их трудовые права.         

Важно помнить, что ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут руководители и иные должностные лица организаций в случаях и порядке, которые установлены федеральными законами (ст.362 ТК РФ). В этой связи именно на работодателя возлагается обязанность по соблюдению порядка и правильному оформлению приема несовершеннолетнего работника на работу и его увольнения с работы, созданию необходимых условий и режима труда, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, соблюдению иных прав и гарантий, предусмотренных для данной категории работников.

Главный специалист ГКУ КК ЦЗН Щербиновского района   Т.О. Голиченко