Проблемы и последствия неформальной занятости

Некоторые работодатели, в основном частной формы собственности, нарушая законодательство, принимают работников на работу без оформления трудового договора, не производят записи в трудовой книжке, выплачивают зарплату «в конверте».

По закону, не существует ни «белой», ни «черной» или «серой» зарплаты. Есть только официальная оплата труда, установленная работодателем и прописанная во внутренних документах организации:

- в положении об оплате труда;

- в коллективном договоре;

- в трудовом договоре, в приказе о приеме на работу.

При установлении официальной зарплаты всегда можно отследить порядок ее начисления и своевременность выплаты.

КАКИЕ ПОСЛЕДСТВИЯ НАСТУПАЮТ ПРИ РАБОТЕ БЕЗ ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА?

РАБОТНИК рискует получать зарплату не в полном объеме, ему не предоставляются отпуска и не оплачивается больничный, он не получает отпускные выплаты, теряет право на возмещение вреда, причиненного за вредные и опасные условия труда и полученную на производстве травму, при сокращении численности штата и ликвидации предприятия он не получает выплаты.   Работодатель, не перечисляя соответствующие суммы в Пенсионный фонд, лишает работника в будущем получения заработанного размера пенсии в пожилом возрасте.

Если работодатель не оформляет трудовые отношения, выплачивает «серую» заработную плату, это приводит к прямым потерям бюджета страны и уменьшению финансирования социальных программ, сокращению объемов бесплатной медицинской помощи, а также к сокращению средств для увеличения пенсий и пособий.

Выдавая зарплату в конверте, работодатель является участником налогового правонарушения, рискуя навлечь на себя, как на юридическое лицо, штрафные санкции, включая уголовную ответственность.

Порядок выплаты зарплаты, форма и сроки выплаты на предприятии устанавливает работодатель самостоятельно, как указано в Трудовом кодексе РФ. Существует лишь два обязательных условия, которые необходимо соблюдать:

1. Размер заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным Законом для работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов и не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Краснодарского края, в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае.

2. Выплата заработной платы работнику должна производиться не реже, чем каждые полмесяца.

В центре занятости населения Щербиновского района работает телефон «ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ» – (8 861 51) 7-82-30, по которому граждане могут обращаться с информацией об известных им фактах неоформления трудовых договоров для принятия мер по восстановлению их трудовых прав в соответствии с законодательством РФ.

Главный специалист отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями Т.О. Голиченко