Личные качества и трудоустройство

Не существует беспроигрышного набора личных качеств, увидев который, работодатели обрадуются и выстроятся в очередь желающих взять Вас на работу. В резюме нужно указывать не тот набор качеств, который предположительно хочет увидеть наниматель, а тот, которым Вы реально обладаете.

Кстати, анализ вакансий показал, что чем сложнее работа, тем меньше требований к личным качествам. Например, от кандидатов на должность менеджера по продажам требуется целый перечень качеств, к инженеру-проектировщику этих требований нет. Зато от него требуется знание программ и опыт работы.

К кандидатам на разные должности работодатели выдвигают разные требования. У каждой профессии - свой набор.

Для того чтобы понять, какие личные качества хотят видеть в кандидатах работодатели, стоит рассмотреть перечень самых востребованных вакансий и проанализировать  требования к ним.

Требования работодателей к личным качествам кандидатов

Бухгалтер

Внимательность‚ ответственность‚ аккуратность, усидчивость, умение быстро  переключать внимание, стрессоустойчивость, исполнительность, обучаемость, терпимость, точность.

Администратор

Для администраторов зала, магазина: стремление развиваться‚ ориентированность на карьеру, нацеленность на результат, умение работать в команде.

Для администраторов ресторана, хостесс: доброжелательность‚ улыбчивость‚ коммуникабельность‚ активная жизненная позиция.

Водитель

Развозка товаров, материалов: коммуникабельность‚ внимательность‚ умение планировать свое время.

Перевозка пассажиров: ответственность‚ пунктуальность‚ неконфликтность‚ аккуратность‚ вежливость‚ ответственность, дисциплинированность.

Водитель-курьер: cтрессоустойчивость‚ готовность работать в высоком темпе, коммуникабельность‚ пунктуальность‚ ответственность.

Повар

Аккуратность, пунктуальность, нацеленность на результат, инициативность, активная жизненная позиция, энергичность, ответственность, креативность.

Продавец-консультант

Коммуникабельность, целеустремленность, активность‚ доброжелательность‚ аккуратность, обучаемость, стремление повышать свою квалификацию, желание зарабатывать, ответственность.

Менеджер по продажам

Ответственность, нацеленность на результат, стрессоустойчивость, стремление к развитию и росту, коммуникабельность, обучаемость, ответственность, трудолюбие, умение располагать к себе.

Секретарь

Грамотная речь, презентабельная внешность, коммуникабельность, ответственность‚ исполнительность, многозадачность, стрессоустойчивость, обучаемость, внимательность, аккуратность, доброжелательность, умение работать в команде.

Как правило, даже на позициях технических специалистов ценятся хорошие коммуникативные навыки, открытость, ориентированность на клиентов, высокая устойчивость к стрессам. Чаще всего именно эти качества являются ключевыми в описании вакансий, поступающих от работодателя. Соискатели также перечисляют преимущественно эти качества в своих резюме.

На вопрос о том, какими отрицательными качествами Вы обладаете, можно уйти от ответа, но, как правило, это негативно воспринимается работодателем. Поэтому лучше ответить, что Вы не можете назвать каких-то своих отрицательных качеств, но понимаете, что есть качества, которые хотели бы в себе улучшить - и далее их назвать.

Каждый индивидуален, и   вести себя нужно естественно, в меру раскованно (не зажато, что бы это не сказалось на ответах, не было нервных подёргиваний). Приятно проводить собеседование с адекватным кандидатом, который спокойно, обдуманно дает ответы на поставленные вопросы. Предварительная подготовка придаст  Вам уверенности.     

Как говорится в  известной пословице « Встречают по одежке, а провожают по уму». Работодатель,  при подборе сотрудников, обращает внимание и на внешний образ, и на умение  вести беседу, и на манеру поведения, но оценить Ваши личные качества самостоятельно он сможет лишь в том случае, если возьмет Вас  к себе на работу. Намекните ему об этом…