- Главная
- Администрация
- Противодействие коррупции
- Антикоррупционная экспертиза
- Проекты приказов
- Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции
- Методические материалы
- Формы документов, связанных с противодействием коррупции, для заполнения
- Сведения о доходах,расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
- Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
- Сведения о численности муниципальных служащих
- Обратная связь для сообщений о фактах коррупции
- Административная реформа
- Символика
- Галерея
- Кадровое обеспечение
- Антинарко
- Виртуальная приемная
«Золотой стандарт корпоративной поддержки демографии»
Опубликовано пн, 03/08/2026 - 09:50 пользователем shreb_czn
«Золотой стандарт корпоративной поддержки демографии» утвержден 29 мая 2026 года в ходе заседания Совета при Президенте Российской Федерации по реализации государственной демографической и семейной политики.
«Золотой стандарт корпоративной поддержки демографии» - базовый набор мер корпоративной поддержки работников с детьми. С целью повышения рождаемости, сохранения и укрепления традиционных семейных ценностей, данный документ включает следующие меры поддержки работников:
1.Выплата корпоративного семейного капитала в размере 1 млн. руб. при рождении третьего и каждого последующего ребенка.
2.Оплата (компенсация) в размере не менее 50 % стоимости договора (полиса) добровольного медицинского страхования детей многодетных работников.
3.Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска длительностью пять календарных дней при рождении ребенка и длительностью один календарный день в начале учебного года работникам с детьми, принятыми в первый класс общеобразовательной организации.
4.Организаций семейно ориентированного рабочего графика (дистанционный формат работы, гибкий или гибридный график работы) для беременных работниц и работников, воспитывающих детей дошкольного возраста.
5.Создание условий по присмотру, уходу, воспитанию и образованию детей работников (в том числе организация работы детской комнаты на территории компании; компенсация затрат на дополнительное образование детей работников; компенсация не менее 50% затрат на летний отдых детей многодетных сотрудников, полная или частичная оплата за дополнительное образование детей работников, проведение профориентационных мероприятий).
6.Реализация мероприятий, направленных на сохранение и укрепление традиционных семейных ценностей (благодарственные письма родителям работников, корпоративные семейные мероприятия, чествование трудовых династий).
7.Использование образа многодетной семьи в коммерческой рекламе.
Проконсультироваться и получить более подробную информацию как включить в коллективный договор дополнительные меры по поддержке работников с семейными обязанностями можно в филиале ГКУ КК «ЦЗН Краснодарского края» в Щербиновском районе по адресу, 353620, Краснодарский край, Щербиновский район, ст.Старощербиновская, ул.Лермонтова, д.29/1, тел. +7(861) 990-49-11, а также по телефону «горячей линии» +7(861) 990-49-22, или в электронном виде по адресу электронной почты scherbinovskaya@czn.krasnodar.ru.
- 22 просмотра

