Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора выполняет свои трудовые обязанности. К рабочему времени также относятся иные периоды, которые Трудовой кодекс РФ прямо относит к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для некоторых категорий работников законодательством устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени без уменьшения оплаты.

Продолжительность рабочего времени, его начало и окончание, а также режим работы и перерывы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Для отдельных работников (например, при гибком или сменном графике) эти параметры могут быть определены непосредственно в трудовом договоре.

В зависимости от продолжительности рабочего времени различают:

1. Нормальное рабочее время.

2. Сокращённое рабочее время:
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю (для совмещающих работу с учёбой - не более 17,5 часов);
- для инвалидов I или II группы - не более 35 часов в неделю;
- для работников с вредными условиями труда 3-й или 4-й степени либо опасными условиями труда, женщин, работающих в сельской местности - не более 36 часов в неделю.

3. Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неделя) - устанавливается по соглашению между работодателем и работником.
Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником. Обычно учёт ведётся в табелях учёта рабочего времени, форма которых может быть разработана организацией самостоятельно или использоваться унифицированная. Данные учёта служат основанием для начисления заработной платы, привлечения к сверхурочной работе и предоставления гарантий.