Каждый работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда сотрудников. Это процедура необходима для выявления факторов риска, влияющих на здоровье работников, и своевременного принятия мер по улучшению ситуации.

Почему важно регулярно проводить СОУТ?

Обеспечение охраны здоровья: регулярная оценка позволяет выявить вредные условия труда и своевременно принять меры защиты работников.

Соблюдение законодательных требований: Федеральный закон № 426-ФЗ обязывает работодателей проводить СОУТ каждые пять лет.

Предотвращение профессиональных заболеваний: раннее выявление рисков помогает избежать развития профзаболеваний среди персонала.

Экономия финансовых ресурсов: своевременное устранение вредных факторов снижает расходы на лечение сотрудников и компенсации.

Что учитывать при проведении СОУТ?

Выбор квалифицированной организации: важно выбрать аккредитованную организацию, имеющую опыт проведения оценок и соответствующие лицензии.

Подготовка документации: необходимо собрать полный пакет документов, включая штатное расписание, должностные инструкции.

Анализ результатов: после завершения процедуры внимательно изучите полученные заключения и рекомендации по улучшению условий труда.

Корректировка условий труда: применяйте предложенные мероприятия для улучшения условий труда, обеспечивая безопасность и комфорт ваших сотрудников.

Не проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа согласно Кодексу Российской 
Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ):
-для должностных лиц штраф составляет от 5 тысяч до 10 тысяч рублей;
-для индивидуальных предпринимателей штраф варьируется от 5 тысяч до 10 тысяч рублей либо возможна приостановка деятельности сроком до 90 суток;
-юридическим лицам грозят штрафы от 60 тысяч до 80 тысяч рублей или приостановление деятельности на срок до трех месяцев.

#ОхранаТруд#БезопасностьНаРабочихМестах#ЗдоровьеРаботников#СпецОценкаУсловияТруда#СОУТ