Самозащита трудовых прав
Самозащита – правомерный отказ работника от выполнения работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, который не является дисциплинарным проступком, в случае извещения о нем работодателя или своего непосредственного руководителя в письменной форме.
В соответствии со статьей 379 Трудового кодекса РФ самозащита возможна:
в случае поручения работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника;
в случае поручения работы, не предусмотренной трудовым договором.
Работодатель, представители работодателя не имеют права  препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав (ст.380 ТК РФ).
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраны труда в Краснодарском крае осуществляют:
Государственная инспекция труда в Краснодарском крае;
Прокуратура Краснодарского края и подчиненные ей нижестоящие прокуратуры - высший надзор за точным и единообразным исполнением законов о труде (ст.353 ТК РФ).
Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
Профессиональные союзы осуществляют контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение ими условий коллективных договоров, соглашений.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам.
В случае если возникшие между работником и работодателем разногласия не удалось урегулировать с помощью непосредственных переговоров, работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам организации (индивидуального предпринимателя) (ст.385 ТК РФ). Работник может обратиться в комиссию по  трудовым спорам в течении 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст.386 ТК РФ). Комиссия рассматривает спор в течение 10 календарных дней подачи заявления работником (ст.387 ТК).
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение 3 дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок, комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом (ст.389 ТК РФ).
Судебная защита.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение 1 месяца со дня вручения  ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В случае пропуска по уважительным причинам установленных сроков обращения в суд, они могут быть восстановлены судом (ст.392 ТК РФ). При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст.393 ТК РФ).