- Главная
- Администрация
- Противодействие коррупции
- Памятка "Что нужно знать о коррупции"
- Антикоррупционная экспертиза
- Проекты приказов
- Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции
- Методические материалы
- Формы документов, связанных с противодействием коррупции, для заполнения
- Сведения о доходах,расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
- Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
- Сведения о численности муниципальных служащих
- Обратная связь для сообщений о фактах коррупции
- Административная реформа
- Символика
- Галерея
- Кадровое обеспечение
- Антинарко
- Виртуальная приемная
Вперед - на «первое рабочее место»
Опубликовано ср, 01/10/2014 - 15:59 пользователем admin
Никто из нас не родился на свет готовым строителем, учителем, инженером, поваром, но каждый проходил свой, зачастую непростой путь профессионального становления. Молодые люди, получившие диплом о профессиональной подготовке, полны энтузиазма, хотят найти свое место на рынке труда, применить полученные знания на практике. Однако для многих выпускников отсутствие необходимого стажа является серьёзным препятствием на пути к трудоустройству. Получается замкнутый круг: молодых специалистов не принимают на работу без профессионального опыта, а его нет потому, что на работу не принимают без опыта работы.
Для повышения конкурентоспособности молодежи на рынке труда предусмотрено оказание государственной услуги по организации временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые. Временное трудоустройство осуществляется в соответствии со специальностью (профессией), указанной в дипломе о профессиональном образовании или близкой по профилю. Временное трудоустройство выпускников осуществляется в организациях всех форм собственности, с которыми центр занятости заключает договор о совместной деятельности. Участники направления имеют все права и социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Работодатель выплачивает участнику программы заработную плату пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, но не ниже минимального размера оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством, а Центр занятости оказывает материальную поддержку, размер которой равен двукратной минимальной величине пособия по безработице, за фактическое количество дней участия.
Накануне нового учебного года двое молодых специалистов нашли свое первое рабочее место в школах Щербиновского района. Это учитель английского языка Шабанова Юлия Евгеньевна (МБОУ СОШ № 11) и учитель начальных классов Куракова Инна Сергеевна (МБОУ СОШ №5). Желаем молодым учителям творческих побед, любознательных учеников и достойной заработной платы. А выпускников среднего профессионального образования, не нашедших работу после окончания обучения, приглашаем в центр занятости населения по Щербиновскому району.
- 1022 просмотра



Добавить комментарий