Заместитель главы муниципального образования Щербиновский район.

Наименование вакантной должности: заместитель главы муниципального образования Щербиновский район.

Специализация по направлению профессиональной служебной деятельности: Государственное и муниципальное управление; Юриспруденция.

Требования для замещения должности - уровень профессионального образования не ниже, чем высшее образование – специалитет.

Стаж муниципальной службы: не менее 3 лет.

Стаж работы по специальности, направлению подготовки: не менее 3 лет.

Краткое описание должностных обязанностей:

Обеспечивает общее руководство и координацию работы по реализации полномочий муниципального образования Щербиновский район по вопросам подготовки и проведения выборов в органы государственной власти и органы местного самоуправления; ведает организационными, кадровыми вопросами, вопросами документационного обеспечения деятельности администрации, работы с обращениями граждан, взаимодействия с органами местного самоуправления, противодействия коррупции, информатизации; вопросами правового сопровождения деятельности администрации и Совета муниципального образования Щербиновский район.

Организует работу через структурные подразделения администрации муниципального образования Щербиновский район и ее отраслевые (функциональные) органы с правами юридического лица:

1) по функционированию системы и соблюдению установленного порядка ведения делопроизводства в администрации муниципального образования Щербиновский район (далее – администрация);

2) по контролю за выполнением правовых актов органов государственной власти Краснодарского края, муниципальных правовых актов, находящихся на исполнении в подведомственных структурных подразделениях;

3) по контролю за качественной подготовкой муниципальных правовых актов;

4) по разработке и принятию текущих и перспективных планов работы администрации, содействует их реализации и контролирует их выполнение;

5) по подготовке и проведению планерных совещаний и других мероприятий с участием главы муниципального образования Щербиновский район в пределах своей компетенции;

6) по обеспечению организационно-технической деятельности администрации (за исключением отраслевых (функциональных) органов администрации с правами юридического лица);

7) с корреспонденцией главы муниципального образования Щербиновский район, его заместителей и администрации муниципального образования Щербиновский район в соответствии с инструкцией по делопроизводству в администрации муниципального образования Щербиновский район (далее – инструкция по делопроизводству).

Координирует работу отделов администрации по вопросам материально-технического, информационного и правового обеспечения деятельности Совета муниципального образования Щербиновский район (далее – Совет).

Оказывает содействие депутатам Совета в осуществлении ими депутатских полномочий.

Дополнительные требования к кандидатам:

Заместитель главы должен обладать следующими знаниями и умениями:

- основы управления персоналом;

- законодательство Российской Федерации и Краснодарского края, регламентирующих статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельность законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления;

- современные требования в области использования информационно-коммуникационных технологий;

- основы государственного и муниципального управления;

- владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и документами;

- владение информационно-коммуникационными технологиями; умение организовать личный труд и планировать служебное время;

- владение приемами выстраивания межличностных отношений, ведения деловых переговоров и составления делового письма;

- владение официально-деловым стилем современного русского языка;

- служебного взаимодействия с органами государственной власти и органами местного самоуправления;

- руководства подчиненными муниципальными служащими, заключающегося в умении определять перспективные и текущие цели и задачи деятельности органа местного самоуправления, распределять обязанности между муниципальными служащими, принимать конструктивные решения и обеспечивать их исполнение, рационально применять имеющиеся профессиональные знания и опыт, оптимально использовать потенциальные возможности персонала, технические возможности и ресурсы для обеспечения эффективности и результативности служебной деятельности;

-служебного взаимодействия с органами государственной власти и органами местного самоуправления.