С 1 января 2021года вступил в силу Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 июля 2019г. N 512н  «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин». В соответствии с Приказом, перечень сокращен более чем в четыре раза, вместо 456 позиций новым приказом утверждено 100. При создании безопасных условий труда работодатель вправе применять труд женщин без ограничений (исключение - работы, перечисленные в пунктах 89 - 98 перечня). 20 марта 2021 года вступил в силу Федеральный закон от 09.03.2021 N 34-ФЗ внесший изменения в ст.262.2 Трудового кодекса, заменив слова «до двенадцати лет» словами «до восемнадцати лет», дополнить словами «до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет». Теперь в соответствии с Федеральным законом, ежегодный отпуск в любое время должен предоставляться по желанию сотрудников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет. При этом хотя бы один ребенок должен быть младше четырнадцати лет. Ранее льготой были вправе воспользоваться многодетные работники, только если все дети были младше 12 лет.