В июле 2020 года опубликован Федеральный закон №210-ФЗ от 13.07.2020 года, с поправками в трудовой кодекс, изменяющими порядок предоставления работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации, гарантии по сохранению за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства. Причиной внесения этих поправок послужило Постановление Конституционного суда №45-П от 19.12.2018 года. В трудовой деятельности бывают ситуации, когда кто-то из работников уволен (в связи с ликвидацией организации) под самый занавес деятельности организации. В то время как все остальные коллеги успевают получить поло-женные им выплаты, этот сотрудник-«последыш» успевает получить только пособие за 1-ый месяц.  Когда он намеревается обратиться к бывшему работодателю за следующей выплатой, организация ликвидирована. За это время фирму успевают исключить из ЕГРЮЛ. Требовать выплаты становится просто не с кого. Федеральным законом предусматривается право работодателя взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства выплатить такому работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка (работнику, уволенному из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,— в размере до пятикратного среднего месячного заработка). Законом устанавливается требование о том, что выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) указанной единовременной компенсации в любом случае должна быть произведена до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством. Федеральным законом уточнен порядок обращения работника к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства. 13 июля 2020 года принят еще один Федеральный закон №203-ФЗ, который предусматривает, что в заявлении о государственной регистрации в связи с ликвидацией юридических лиц и индивидуальных предпринимателей должно содержаться подтверждение того, что все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством для работников, увольняемых в связи с ликвидацией произведены. Таким образом ликвидировать организацию можно будет только после полного расчета с работниками.