11 августа 2026, 11:08

Пример для подражания

15 июля 2026

Проблема трудоустройства лиц с инвалидностью является одной из наиболее острых социальных проблем современности. Государство стремится создать условия, позволяющие людям с особыми потребностями активно участвовать в трудовой деятельности, реализуя свои профессиональные способности и обеспечивая достойный уровень жизни. Одним из эффективных инструментов решения данной проблемы выступает система квотирования рабочих мест для инвалидов.

Квота рабочего места – это установленная законом минимальная доля работников среди общего числя сотрудников предприятия, которую работодатель обязан резервировать для приема на работу инвалидов.

В соответствии с Законом Краснодарского края от 08.02.2000г. № 231-КЗ «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае» и постановлением администрации муниципального образования Щербиновский муниципальный район Краснодарского края от 24.11.2025 г. №645 «Об утверждении перечней предприятий и организаций муниципального образования Щербиновский муниципальный район Краснодарского края, для которых вводятся квоты для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы на 2026 год», квоты для трудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места установлены в 24 предприятиях района.

Принимая на работу граждан, имеющих инвалидность, работодатели несут дополнительную ответственность и обязанности, согласно Федеральному закону от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и Трудовому кодексу Российской Федерации.

По итогам первого полугодия 2026 года можно отметить сельскохозяйственный производственный кооператив (колхоз) «Знамя Ленина» (председатель Хараман Ю.Г.) – это самое крупное предприятие района, установленная предприятию квота по состоянию на 1 июля 2026 года составила 24 квотируемых рабочих места, работает же в хозяйстве 31 сотрудник, имеющий инвалидность.

В 2026 году при содействии кадрового центра СПК (колхоз) «Знамя Ленина» трудоустроил на работу двух инвалидов, в том числе один из них - ветеран специальной военной операции, для которого работодатель оборудовал новое рабочее место.

Кадровый центр Щербиновского района, со своей стороны, сопровождает весь путь трудоустройства инвалидов: от профориентации и составления резюме до организации собеседований и адаптации на рабочем месте, работодатель, в свою очередь, создает необходимые условия для успешной трудовой деятельности с учетом ограничений возможностей здоровья конкретного гражданина.

За консультацией при трудоустройстве граждан, имеющих инвалидность можно обращаться в кадровый центр Щербиновского района по телефону +7(861)990-49-11, а также по телефону «горячей линии» +7(861)990-49-22.

Возврат к списку

Полезные ссылки

Администрация Краснодарского края admkrai.krasnodar.ru Портал органов власти Краснодарского края krasnodar.ru Уполномоченный по правам человека в Краснодарском крае kubanombudsman.org Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Краснодарском крае uppkk23.ru