Адрес: 353620, Краснодарский край, ст. Старощербиновская, ул. Советов, 68
Тел: +7 (86151) 7-81-35
Факс: +7 (86151) 7-82-11
E-mail:
scherbinovsky
@mo.krasnodar.ru
Режим работы
Рабочее время:
Перерыв:
Сб - Вс: выходные дни
5 ошибок в охране труда, которые стоят бизнесу до 150 тысяч рублей (и как их не допустить)
14 августа 2026
Каждый работодатель переживает, когда речь заходит о проверке ГИТ в его отношении. К сожалению, нередки случаи, когда работодатель в результате проверки узнает, что он не предпринял базовые меры, чтобы обеспечить безопасность работ. Разберем пять распространенных нарушений по охране труда, которые выявляет ГИТ.
№1 Работодатель нарушил процедуру психиатрического освидетельствования
Согласно статье 214 ТК РФ работодатель за счет собственных средств обязан организовать обязательные предварительные, периодические и внеочередные медосмотры, а также психосвидетельствования работников. Разберем нарушение на примере водителя.
Пример
Иванов И.И. трудоустраивается на должность водителя. Работодатель знает, что водитель должен проходить медосмотры. В медорганизации выясняет, что среди врачей, которые проводят осмотр и отмечают факт пригодности, присутствует психиатр. «Вот же удача!» - думает работодатель. Он надеется сэкономить. В случае, если Иванов И.И. успешно пройдет психиатра, в компании будет работать водитель, в которого вложили меньше денежных средств, чем могли бы.
Так и поступили, водителю выдали заключение об отсутствии противопоказаний к выполнению работ по управлению наземными транспортными средствами, также он прошел психиатра. Работодатель принял решение допустить Иванова И.И. к работе.
Через полгода инспекция проводит документарную проверку. Инспектор запрашивает у работодателя решение врачебной комиссии в рамках психосвидетельствования работника. Работодатель уверенно сообщает, что вся необходимая информация есть в заключении по результатам предварительного медицинского осмотра. Докладывает, что Иванов И.И. прошел психиатра.
Инспектор заключает, что работник процедуру психиатрического освидетельствования не прошел. Запрашивает у работодателя также табели учета рабочего времени на водителя и фиксирует в акте факт допуска работника без психиатрического освидетельствования.
Получилась неправильная экономия. Важно помнить, что процедуру психиатрического освидетельствования регламентирует Приказ Минздрава России от 20.05.2022 № 342н . По результату данной процедуры в обязательном порядке выдается комиссионное решение со ссылками на конкретные пункты приказа, доказывающее, что у обследуемого противопоказаний для выполнения конкретного вида работ нет. Результаты психосвидетельствования в обязательном порядке должны выдаваться госучреждением здравоохранения.
Нарушение процедуры ПО квалифицируется по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, предупреждение по указанной статье не предусмотрено. Однако предусмотрен штраф в размере от 110 до 130 тысяч рублей в отношении юридического лица и от 15 до 25 тысяч рублей в отношении должностного.
№2 Работодатель нарушил процедуру медосмотров
Очень часто инспекция труда сталкивается с тем, что работодатель организовал медосмотр не по всем вредным и опасным производственным факторам, которые выявили по результатам специальной оценки условий труда. Почему же такое происходит? И тут мы тоже разберемся на конкретном примере, и снова с водителем.
Пример
Петров С.П. трудоустраивается на должность водителя. Ему выдают направление в медицинскую организацию. Работодатель замечает, что в карте СОУТ для должности «водитель автомобиля» в строке 040 есть требования по медосмотрам, по локальной и общей вибрации, химическому фактору. Пункты из приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н записывает в направление.
Работник проходит медосмотр и отправляется работать. Через полгода в организации случается тяжелый НС. Работник Петров С.П. попадает в ДТП, хотя ПДД он не нарушал. Однако, инспектор подробно анализирует материалы НС и устанавливает, что в результатах отсутствуют сведения о том, что работник прошел медосмотр по виду работ «управление наземным транспортом».
Важно помнить, что виды работ, которые выполняет работник, определяет сам работодатель, экспертная организация не обязана указывать пункты из перечня видов работ. При разработке контингента для направления на медицинские осмотры необходимо обязательно анализировать нормативную документацию, чтобы изначально корректно оформить локальный акт.
За нарушение порядка проведения медицинских осмотров работодателя привлекут по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Нарушение наказывается штрафом в размере от 110 до 130 тысяч рублей в отношении юридического лица.
№3 Работодатель не реализовал мероприятия по снижению уровня производственного травматизма
Управление профессиональными рисками это непрерывный процесс. Работодатель должен проводить мониторинг обстановки и улучшать показатели безопасности на производстве. Но как же инспектор может обнаружить такое правонарушение? Перейдем к примеру.
Пример
Инспектор проводит документарную проверку в отношении компании, в которой большое пищевое производство, преимущественно молочная продукция. В компании разработали положение о СУОТ, провели идентификацию профрисков. Все документально оформили, но взгляд инспектора при анализе документов по управлению профрисками сталкивается с такой информацией: в качестве меры по управлению профриском «Скользкие, обледенелые, зажиренные, мокрые опорные поверхности» работодатель указал мероприятия «провести вводный инструктаж», «провести инструктаж на рабочем месте», «использовать СИЗ».
Исследуем те сведения, которые указали в приказе Минтруда России от 29.10.2021 № 776н. В приказе законодатель изложил меры по управлению данным профриском, например, использование противоскользящих напольных покрытий, предотвращение накопления влаги во влажных помещениях и т.д.
При этом вероятность у данного риска в компании высокая. Очевидно, что инструктажи, а также СИЗ работников, не могут служить мерой по управлению риском.
Если не реализовывать мероприятия по снижению уровня производственного травматизма, то можно получить административное наказание в виде штрафа в размере 50 тысяч рублей, так как это правонарушение влечет угрозу жизни и здоровью работников. Данное правонарушение квалифицируется по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ как общие нарушения требований в области охраны труда.
№4 Работодатель не указал в нормах информацию о классе и эксплуатационных уровнях защиты СИЗ
Работодатели обязаны составлять нормы выдачи СИЗ с учетом требований приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н. Но большинство работодателей игнорируют пункт 17 приказа, который гласит, что нормы должны содержать конкретную информацию о классе защиты, эксплуатационных уровнях защиты, особенностях конструкции и комплектности планируемых к выдаче СИЗ, если это предусмотрели для данного типа СИЗ. Они просто не указывают эту информацию в локальных документах.
За отсутствие информации о классе и эксплуатационных уровнях защиты СИЗ работодателя привлекут по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ. За нарушение предусмотрено предупреждение либо штраф от 50 до 80 тысяч рублей в
отношении юрлица, предупреждение или штраф в размере от 2 до 5 тысяч рублей в отношении должностного лица.
№5 Работодатель выдает СИЗ не в соответствии с ЕТН
При разработке норм необходимо учитывать как должность работника, так и те риски, которые идентифицировали у него на рабочем месте. Это касается не только перечня должностей, но и приложений с опасностями, смывающими и обезвреживающими средствами, которые утверждены приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н. Составление максимально полного перечня СИЗ, планируемых к выдаче, поможет работодателю уберечь организацию от штрафов, если работник получил на руки, но не применил СИЗ.
Нарушение порядка выдачи СИЗ и игнорирование требований ЕТН квалифицируют по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, если дело касается СИЗ первого класса защиты. Однако работодателя могут привлечь и по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ, где штрафы на юридическое лицо варьируются от 130 до 150 тысяч рублей, на должностных лиц – от 20 до 30 тысяч рублей.