Информация для работодателей

В Трудовом кодексе Российской  Федерации коллективному договору отведена глава 7. Статья 40.  Трудовой кодекс дает следующее определение коллективному договору: «Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей». Под организацией  в Трудовом кодексе понимается организация в целом, ее филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения, в которых тоже может быть заключен свой коллективный договор. Несмотря на то, что заключение коллективного договора – дело добровольное, работодателям  необходимо обратить  внимание, что в Краснодарском крае заключено Краснодарское краевое трехстороннее Соглашение между Краснодарским краевым объединением организаций профсоюзов, Ассоциацией «Объединение работодателей Краснодарского края» и администрацией Краснодарского края на 2017-2019 годы (с изменениями на 20 декабря 2019 года, в соответствии с которым его действие продлено на 2020-2023 годы) (далее - Соглашение). Стороны в числе приоритетных целей Соглашения ставят проведение в предстоящий период социально-экономической политики, ориентированной на создание условий для стимулирования увеличения высокопроизводительных рабочих мест, активного стимулирования внутреннего спроса за счет повышения качества и уровня жизни населения,  реализацию прав граждан на достойный труд, включая стабильную занятость, заработную плату, безопасность рабочего места, защиту трудовых и социальных гарантий, свободу объединений и право на ведение коллективных переговоров, расширение возможностей профессионального роста работников. В соответствии с Соглашением, работодатели заключают и обеспечивают выполнение коллективных договоров в организациях. При этом Соглашение является составной частью коллективно-договорного процесса в системе социального партнерства и основой для разработки и заключения соглашений и коллективных договоров в организациях всех форм собственности, расположенных на территории Краснодарского края. Присоединение к Соглашению работодателей, действующих на территории Краснодарского края, осуществляется в соответствии с Законом Краснодарского края от 7 августа 2000 года № 310-КЗ «О социальном партнерстве в Краснодарском крае». По предложению Сторон краевого Соглашения руководитель органа исполнительной власти Краснодарского края, осуществляющего функции уполномоченного органа в области социального партнерства, имеет право после опубликования Сторонами названого соглашения, предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к краевому соглашению не представили в орган исполнительной власти Краснодарского края, осуществляющий функции уполномоченного органа в области социального партнерства мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение  считается  распространенным на  этих работодателей со дня  официального опубликования этого предложения. На основании изложенного, если Вами не направлялся мотивированный отказ от присоединения к Соглашению, то действие краевого Соглашения считается  распространенным и на Вашу организацию (ИП). В целях выполнения Краснодарского краевого трехстороннего Соглашения, для оказания методической и консультационной  помощи по заключению и оформлению коллективного договора, для получения макета коллективного договора, образцов заявлений, предлагаем Вам обратиться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями  ГКУ КК ЦЗН Щербиновского района по почте (почтовый адрес: 353620, Краснодарский край,   ст. Старощербинов-ская, ул. Лермонтова, 29/1), по телефону 8 (86151) 7-82-30 или в электронном виде на адрес электронной почты scherbinovskaya@czn.krasnodar.ru.