Производственный травматизм и мероприятия по его профилактике

Профилактика производственного травматизма – это задача не только работодателей, но и государства, реализуемая через механизм контроля условий и охраны труда силами инспекций в субъектах РФ. 
Целью каждой плановой проверки государственной инспекции труда (далее – ГИТ) является в первую очередь профилактика производственного травматизма, а каждой внеплановой – детальное изучение обстоятельств, которые привели к несчастному случаю, наказание виновных и выработка мер недопущения повторения подобной ситуации в будущем. 
Производственный травматизм – это следствие недостатков в организации труда, пренебрежения безопасными методами и приемами выполнения работ, а также отсутствия многоступенчатого контроля за их выполнением. Наиболее характерными предпосылками для возникновения несчастных случаев являются: личностные (человеческий фактор); конструктивные; организационные. 
К конструктивным факторам относится заводской брак, который в определенных обстоятельства привел к поломке оборудования и к несчастному случаю. Нередко производители отзывают свою продукцию в связи с обнаружившимися недостатками в конструкции. Таким образом, компании не только сохраняют свою репутацию на рынке, но и предотвращают возможные несчастные случаи. 
Если на предприятии не проводится техобслуживание крана, произойдет авария. В этой ситуации предпосылкой будут уже не дефекты конструктивных элементов крана, который был изготовлен согласно ГОСТ, то есть изготовитель не допустил брак при производстве. Нарушением станет отсутствие своевременно проведенных техосмотров  крана, безразличие ответственных лиц. Такие факторы относятся к организационным. 
Также к организационным причинам производственного травматизма относятся: 
отсутствие контроля установленного режима труда и отдыха; 
нарушения в технологических операциях из-за недостаточности мер безопасности в инструкциях по охране труда  или в производственной инструкции; 
плохо проведенный инструктаж, например, целевой.
Недостаточное освещение также не является конструктивной причиной. То, что работодатель поставил на стройплощадке всего один прожектор, а остальные три угла оставил без освещения в ночное время, не будет виной производителя прожекторов. 
Как можно предотвратить личностные причины? 
В отмененном в настоящее время приказе Росстата от 19.06.2013 № 216 к причинам производственного травматизма относились личностные. Еще их называют психофизиологическими. Они, в свою очередь, подразделяются на физические и нервно-психические нагрузки на персонал, которые способны привести к необдуманным действиям. Ошибки в работе, как правило, происходят из-за режима многозадачности. Многозадачность означает, что внимание работника рассредоточено, ни одно из дел не выполняется в полном объеме и с установленными требованиями к качеству на выходе. Это негативно влияет на работника и может привести к поспешности, чрезмерной эмоциональности, потере контроля, вспыльчивости, а затем – к стрессу. 
Если один работник выполняет несколько трудовых функций, он устает из-за неравномерности статической и динамической нагрузки. Перенапрягаются органы движения, зрительный аппарат, мышечная активность, слух, притупляется инстинкт самосохранения, операции выполняются монотонно. Всё это может стать причиной ошибочных действий и получения травмы с различным исходом. Кроме режима многозадачности, к несчастным случаям приводят и конструктивные недостатки в организации рабочего места, не учитывающие анатомические особенности человеческого организма. У несчастного случая всегда несколько предпосылок. Их разделяют на основные и сопутствующие. Сопутствуют наступлению несчастного случая недостаточное обучение, усталость, раздражительность, торопливость. К группам риска относятся как молодые сотрудники (до 4 лет работы), так и возрастные – 50 лет и свыше. 
Таким образом, травмы при работе с оборудованием происходят не только из-за того, что работник не выполнил в должном объеме указания своего мастера, но и из-за психофизиологических причин, таких как нарушение режима труда и отдыха, усталость и т.п. Именно поэтому степень вины пострадавшего в несчастном случае не может превышать 25%, а после получения травмы на его рабочем месте должна быть проведена внеплановая специальная оценка условий труда, даже в том случае, если комиссия приняла решение о вине работника в случившемся. 
Предупредительные меры 
Все обязательные мероприятия указаны в 214 статье ТК РФ, а все рекомендованные работодатель определяет сам. В перечень мер по предотвращению производственного травматизма входят: 
1. Специальная оценка условий труда – проводится каждые пять лет. Отдельные требования к внеплановой спецоценке установлены в статье 17 законе № 426-ФЗ. 
2. Плановые медосмотры – проводят один раз в 1 или 2 года. 
3. Применение средств индивидуальной и коллективной защиты. 
4. Установка различного предупреждающего оборудования (световая и звуковая сигнализация, датчики и т.п.). 
5. Установка физических ограждений и блокировок аппаратуры и машин. Нанесение знаков – запрещающих, предупреждающих и других, дорожная разметка, цвета безопасности. Светоотражающие средства индивидуальной защиты. Дистанционные технологии. 
6. Механизация погрузочных, пылевыделяющих работ. 
7. Монтаж систем отопления, вентиляции, кондиционирования, обеспечение качественной питьевой водой. 
8. Повышение показателей комбинированного и естественного освещения рабочих зон. 
9. Оснащение комнат отдыха и комнаты приема пищи, закупка кулеров. 
10. Рационализация обучения по охране труда. 
11. Правильная организация режимов труда и отдыха.