Подводим итоги проверок

В конце 2014 года прокуратурой Щербиновского района с привлечением специалистов ГКУ КК ЦЗН Щербиновского района были проведены выездные проверки учреждений образования и культуры муниципального образования Щербиновский район, по вопросу соблюдения трудового законодательства. По результатам проверок наибольшее количество нарушений выявлено по кадровому делопроизводству. Наиболее распространенные:

• - при приеме на работу от лица, поступающего на работу, работодателем требовались документы, не предусмотренные Трудовым Кодексом РФ.
• - при изменении условий оплаты труда в трудовые договоры работников работодателем не вносились изменения путем заключения в письменной форме дополнительного соглашения, которое должно являться неотъемлемой частью трудового договора.
• - в трудовые книжки работников, проработавших у работодателя свыше пяти дней,  не вносились записи о приеме на работу.
• - на основании заключенного трудового договора прием на работу не оформлялся приказом работодателя.
• - в книге учета движения трудовых книжек отсутствовали подписи работников о получении трудовых книжек в день увольнения.
• - работодателем не направлялось уведомление работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте.
•  - при заключении трудового договора с педагогическим работником работодателем не запрашивалась справка об отсутствии судимости.
• - при приеме на работу работодатель не знакомил работников с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
• - графики сменности не доводились работодателем до сведения работников за один месяц до введения их в действие.
• - при составлении графиков сменности работодатель не учитывал мнение представительного органа работников в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов
• - с работниками заключались трудовые договоры на срок – 2 месяца, при этом, оснований для заключения срочного трудового договора у работодателей не было.
• - при поступлении на работу, обязательный предварительный медицинский осмотр работниками проходился за счет собственных средств.
• - трудовой договор с работником был прекращен в период его временной нетрудоспособности.

По результатам проверок составлены акты (предписания) об устранении выявленных нарушений, установлены сроки их исполнения. В большинстве случаев нарушения уже устранены.

Напоминаем работодателям о том, что на любой возникающий в процессе их деятельности вопрос по трудовому законодательству, можно получить разъяснения в ГКУ КК ЦЗН Щербиновского района в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями, по адресу: ст. Старощербиновская, ул. Лермонтова, 29/1 каб. 8, по телефону 4-23-84 или по электронной почте scherbinovka@dgsz.krasnodar.ru.