Что делать, если работодатель поручил работу, выполнение которой связано с возникновением опасности для жизни и здоровья работника?

Работнику гарантировано право на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 220 ТК РФ).
Статья 379 ТК РФ предусматривает возможность самозащиты трудовых прав работника. Известив работодателя или своего непосредственного руко-водителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, ра-ботник может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, со-держащими нормы трудового права.
Согласно ст. 220 ТК РФ при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами), рабо-тодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устране-ния такой опасности.
В случае, если предоставление другой работы по объективным причи-нам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасно-сти для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с ТК РФ.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасно-сти для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой при-влечения его к дисциплинарной ответственности.
В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполне-нии им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляет-ся в соответствии с федеральным законом.
Согласно абзаца 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или де-кларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установ-ленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых тем-пературных условиях или связанных с загрязнением.
Если работодатель за счет своих средств не обеспечил в соответствии с установленными нормами своевременную выдачу специальной одежды, спе-циальной обуви и других средств индивидуальной защиты, он не вправе требовать от работника выполнения его трудовых обязанностей.
Согласно ст. 214 ТК РФ работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.
За неисполнение этой обязанности возможно привлечение работника к дисциплинарной ответственности.
Что делать работнику, если при выполнении работы возникла опасность для жизни и здоровья?
При возникновении опасности для жизни и здоровья немедленно изве-стите об этом своего непосредственного или вышестоящего руководителя, прекратите работу (не приступайте к работе), сообщите об этом работодате-лю и укажите причины.
Направьте работодателю (его представителю) письменное заявление об отказе от выполнения работы ввиду возникновения опасности для жизни и здоровья.
В заявлении следует подробно указать, с чем связано возникновение опасности, и каким образом наличие указанных условий может навредить здоровью (жизни).
Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдать ра-ботодателю (его представителю), а на втором попросить поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись при-нявшего сотрудника) и оставить у себя.
В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление, либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложе-ния.
По получении заявления, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на период устранения опасности на прежней работе, предло-жив перевод.
Оплата в этот период осуществляется по выполняемой работе, но не ни-же среднего заработка по прежней работе.
Если другую работу работодатель предоставить не сможет (например, в связи с отсутствием другой работы), время до устранения опасности для жизни и здоровья должно быть оформлено работодателем как простой.
Простой будет считаться, возникшим по вине работодателя, и должен быть оплачен в размере не менее двух третей средней заработной платы ра-ботника (ст. 157 ТК РФ).
Если окажется, что заявление содержит заведомо ложные сведения об опасности или работник добросовестно заблуждается на этот счёт, ситуация может быть оформлена как простой по вине работника.
Что делать работнику, если после получения заявления работода-тель продолжит требовать от выполнения работы в условиях опасности для жизни и здоровья, либо не предоставит другую работу и откажется оформлять простой на время устранения опасности?
Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
- в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае, 350001, Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2,  (в т.ч. через интернет-сайт инспекции https://git23.rostrud.gov.ru/), тел. (861) 991-09-55;
- районному  прокурору;
- в профсоюзную организацию (при наличии).
Для разрешения возникшего трудового спора направьте:
- заявление в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев;
- исковое заявление в районный (городской) суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя – в течение 3 месяцев (не подлежит вос-становлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору).
При подготовке материала использовались рекомендации Государ-ственной инспекции труда Российской Федерации.