- Главная
- Новости
- 75 лет Победы (118)
- 75-лет со дня освобождения Краснодарского края от немецко-фашистских захватчиков (32)
- COVID-2019 (122)
- Антинарко (186)
- Архивный отдел (287)
- Аукцион (152)
- Боевое Братство (12)
- Газета Щербиновский курьер (24)
- Детский закон (13)
- Край добра (1)
- МБУК (18)
- МО ДОСААФ (43)
- Месячник оборонно-массовой и военно-патриотической работы (49)
- Миграция (25)
- Муниципальные программы (93)
- Налоговая (298)
- Неформальная занятость (4)
- Новости в сфере градостроительства (58)
- Обучение
- Отдел МВД по Щербиновскому район (201)
- Отдел по распоряжению муниципальным имуществом (81)
- ПБДД ОГИБДД ОМВД (581)
- Повышение правовой культуры (639)
- Прокуратура информирует (44)
- Роспотребнадзор (164)
- Росреестр (150)
- Совет ветеранов (91)
- ТИК (1107)
- Фонд капитального ремонта МКД (28)
- Отдел по вопросам агропромышленного комплекса (430)
- Финансовое управление (123)
- Управление образования (419)
- УИЗО (12)
- Отдел экономики (711)
- Юридический отдел (6)
- Отдел спорта (259)
- Отдел семьи и детства (47)
- Общий отдел (109)
- Отдел по взаимодействию с ОМС (17)
- ЦРБ (8)
- Общие (5006)
- ГКУ КК ЦЗН (1123)
- Отдел архитектуры (42)
- Отдел ЖКХ (183)
- Отдел по делам несовершеннолетних (296)
- Отдел по делам молодёжи (472)
- Отдел по делам ГО и ЧС (290)
- Отдел культуры (1131)
- СФР (741)
- Все (13005)
- Администрация
- Противодействие коррупции
- Памятка "Что нужно знать о коррупции"
- Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции
- Антикоррупционная экспертиза
- Проекты приказов
- Методические материалы
- Формы документов, связанных с противодействием коррупции, для заполнения
- Сведения о доходах,расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
- Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
- Сведения о численности муниципальных служащих
- Обратная связь для сообщений о фактах коррупции
- Административная реформа
- Символика
- Галерея
- Кадровое обеспечение
- Антинарко
- Виртуальная приемная
Материальная ответственность работодателя перед работником
Опубликовано чт, 09/09/2021 - 17:36 пользователем admin
Законодательством установлена обязанность стороны трудового дого-вора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездей-ствия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными зако-нами (ст. 232 ТК РФ, ст. 233 ТК РФ). Материальная ответственность работодателя перед работником возникает в случаях:
1.Незаконного лишения работника его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).
Работник лишается возможности трудиться в результате:
¬незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или пе-ревода на другую работу;
¬отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), вне-сения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольне-ния работника.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок за весь период лишения работника возможности трудиться.
Суды считают, что период, в течение которого работник был лишен возможности трудиться, заканчивается в момент окончания исполнительного производства.
2.Причинения ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК РФ).
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.
Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
Ущерб имуществу работника возмещается на основании письменного заявления работника.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять со-ответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления.
С согласия работника работодатель может возместить ущерб не только в денежном выражении, но и в натуре.
При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
3.Задержки заработной платы работника и иных выплат (ст. 236 ТК РФ).
При нарушении установленного срока выплаты:
¬ заработной платы,
¬ оплаты отпуска,
¬ выплат при увольнении,
¬ других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной ком-пенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день за-держки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компен-сации возникает независимо от наличия вины работодателя.
3.Причинения работнику морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
В случае причинения работнику морального вреда неправомерными действиями/ бездействием работодателя, вред работнику возмещается в де-нежной форме, а его размер определяется соглашением сторон.
Размер ущерба причиненного работодателем должен доказать работ-ник.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подле-жащего возмещению имущественного ущерба.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглаше-ниями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная от-ветственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Возмещение работнику ущерба оформляется приказом/распоряжением работодателя.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственно-сти, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
При подготовке статьи использовались материалы Государственной ин-спекции труда Российской Федерации.
- 325 просмотров