Материальная ответственность работодателя перед работником

Законодательством установлена обязанность стороны трудового дого-вора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездей-ствия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными зако-нами (ст. 232 ТК РФ, ст. 233 ТК РФ).  Материальная ответственность работодателя перед работником возникает в случаях:
1.Незаконного лишения работника его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).
Работник лишается возможности трудиться в результате:
¬незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или пе-ревода на другую работу;
¬отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), вне-сения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольне-ния работника.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок за весь период лишения работника возможности трудиться.
Суды считают, что период, в течение которого работник был лишен возможности трудиться, заканчивается в момент окончания исполнительного производства.
2.Причинения ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК РФ).
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.
Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
Ущерб имуществу работника возмещается на основании письменного заявления работника.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять со-ответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления.
С согласия работника работодатель может возместить ущерб не только в денежном выражении, но и в натуре.
При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
3.Задержки заработной платы работника и иных выплат (ст. 236 ТК РФ).
При нарушении установленного срока выплаты:
¬ заработной платы,
¬ оплаты отпуска,
¬ выплат при увольнении,
¬ других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной ком-пенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день за-держки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компен-сации возникает независимо от наличия вины работодателя.
3.Причинения работнику морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
В случае причинения работнику морального вреда неправомерными действиями/ бездействием  работодателя, вред работнику возмещается в де-нежной форме, а его размер определяется соглашением сторон.
Размер ущерба причиненного работодателем должен доказать работ-ник.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подле-жащего возмещению имущественного ущерба.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглаше-ниями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная от-ветственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Возмещение работнику ущерба оформляется приказом/распоряжением работодателя.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственно-сти, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
При подготовке статьи использовались материалы Государственной ин-спекции труда Российской Федерации.