Что меняется в ведении трудовых книжек?

1 сентября 2021 года вступает в силу и действует до 1 сентября 2027 го-да Приказ Министерства труда м социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021года №320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» (далее - Приказ). Приказ, кроме утверждения новой формы трудовой книжки, порядка ведения и хранения трудовых книжек, признал утратившими силу: постановление Министерства труда Российской Федерации от 24 июня 1994 г. N 50 "Об утверждении Порядка установления стажа работы при утрате документов в результате чрезвычайных ситуаций" (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 1 июля 1994 г., регистра-ционный N 616); постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по за-полнению трудовых книжек" (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 11 ноября 2003 г., регистрационный N 5219); приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федера-ции от 31 октября 2016 г. N 588н "О внесении изменений в Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утвержденную постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 г. N 69" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 14 ноября 2016г., регистрационный N 44326).
В соответствии с приказом, новый бланк трудовой книжки будет выда-ваться сотрудникам в случае утери или порче ранее действующего докумен-та — в течение 15-ти рабочих дней с момента подачи заявления работником о выдаче дубликата. Новый бланк отличается количеством листов, отведенных для отраже-ния сведений о работе и о награждении. Если раньше на каждый раздел от-водилось по 10 листов, после чего добавлялся вкладыш, то в новых докумен-тах на указание данных о работе отводится 14 листов, о награждении — 7 листов. Внешний вид страниц не меняется, сохраняется титульный лист в том же виде и внутренние листы с графами для указания сведений о трудовой дея-тельности.
Для увольнения – запись вносится в последний рабочий день.
Для прочих кадровых мероприятий (прием на работу, переводы, награждения) – 5 рабочих дней.
Взыскания в книжку не вносятся.
В приказе уточняется, что сведения вносятся по желанию удаленно ра-ботающего сотрудника при предоставлении им бумажной книжки лично или почтой.
Записи вносятся основным работодателем по желанию совместителей при предоставлении подтверждения о совместительстве (выписка из приказа).
Если нет возможности обратиться к основному работодателю, то запись может внести работодатель по месту совместительства.
Разрешается в трудовую книжку вносить записи по-прежнему ручкой с пастой черного или синего оттенка без сокращений. Могут  использоваться специальные штампы и печати, которые будут полностью или частично за-менять ручные записи.
С 1 сентября 2021 года не нужно требовать подпись работника на запи-си в трудовой книжке об увольнении.
Заверяет ее только работодатель своей подписью и печатью.
Если листы в бумажной трудовой книжке заканчиваются она дополняет-ся вкладышем, при этом на титульном листе ставится штамп «Выдан вкла-дыш» с указанием его номера и серии (либо на титульном листе первого вкладыша, если места для штампа на первой странице книжки отсутствует).
Трудовая книжка выдается на руки в течение 3-х рабочих дней после:
получения от работника заявления о выдаче;
получения заявления о переходе на электронные трудовые.
При увольнении выдается на руки в последний рабочий день.
В п.3 Постановления Правительства РФ от 24 июля 2021 г. № 1250 «Об отдельных вопросах, связанных с трудовыми книжками, и признании утра-тившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и от-дельных положений некоторых актов Правительства Российской Федера-ции», установлено, что:
трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 1 января 2023 г.;
имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного об-разца действительны и обмену на новые не подлежат;
имеющиеся у работодателей бланки трудовых книжек и бланки вкла-дышей в них старого образца действительны и могут использоваться без ограничения срока.