Минимальный размер оплаты труда в 2021 году

Федеральным законом от 29 декабря 2020 года № 473-ФЗ «О внесении изме-нений в отдельные законодательные акты Российской федерации» с 1 января 2021 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 12792 рубля в месяц. Размер МРОТ прописан в Федеральном законе от 19.06.2000 года №82-ФЗ и подлежит ежегодной индексации. Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспо-собности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.
 Трудовое законодательство не устанавливает конкретный размер зар-платы работников. При этом месячная заработная плата работника, полно-стью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнивше-го нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ).
Минимальный размер оплаты труда обеспечивается:
-организациями, финансируемыми из бюджетных источников, - за счет средств соответствующих  бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход де-ятельности;
-другими работодателями – за счет собственных средств.
Таким образом, руководители организаций, финансируемых из бюдже-тов различного уровня, обязаны обеспечить с 1 января 2021 года выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда (12792 рублей в месяц). С МРОТ необходимо сопоставлять итоговую сумму начисленной (а не выплаченной) месячной заработной платы за полностью отработанное вре-мя, под которой понимаются не только оклад (тарифная ставка), но и ком-пенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ, Определение ВС РФ от 30.08.2013 № 93-КГПР13-2). Сумма зарплаты, полученная работни-ком на руки, может быть ниже МРОТ, так как, в частности, был удержан НДФЛ.
По правилам ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации  реги-ональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавли-ваться региональный МРОТ. Следует помнить, что размер минимальной за-работной платы в субъекте Российской Федерации  не может быть ниже МРОТ, предусмотренный федеральным законом.
Что делать, если зарплата работника стала меньше установленного МРОТ?
Если сотрудник отработал полную норму рабочего времени, ему надо установить доплату с той даты, когда стал действовать новый МРОТ.
Для этого нужно:
-или повысить оклад работника. Увеличение окладов актуально в первую очередь для тех организаций, в которых предусмотрена окладная система, при этом нет доплат и надбавок, а оклад сотрудника равен МРОТ;
-или прописать в локальном акте специальную доплату до МРОТ.
При повышении окладов сотрудников до минимальной
зарплаты работодателю необходимо:
1.Издать приказ о повышении окладов. Приказ составляется в произ-вольной форме, так как унифицированной законодательством формы не предусмотрено (в приказе можно не отражать конкретные фамилии, а приве-сти наименования должностей, в отношении которых предусмотрено уста-новление новых окладов. Также приказ может содержать указание для бух-галтера о начислении зарплаты с учетом повышения оклада для соответ-ствующих сотрудников или должностей);
2.Внести изменения в штатное расписание. В случае повышения МРОТ в середине года изменить штатное расписание можно приказом руководите-ля, после чего нужно учесть это изменение при утверждении штатного рас-писания на следующий календарный год;
3.Заключить с сотрудниками дополнительные соглашения к трудовым договорам. Такие соглашения заключаются в письменной форме со всеми работниками, зарплата которых зависит от МРОТ. В дополнительном со-глашении необходимо указать пункт (подпункт) трудового договора, куда вносятся изменения, а также прописать все изменения (как изменяется зара-ботная плата и с какого числа). Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах: один остается в отделе кадров, другой работник получает на руки. Сотрудник должен поставить свою подпись в дополнительном со-глашении к трудовому договору.