Прогноз дополнительной потребности организаций муниципального образования Щербиновский район в квалифицированной рабочей силе на период до 2021 года

В муниципальном образовании Щербиновский район по состоянию на
1 января 2015 года осуществляли деятельность 384 организации, из которых
12 крупные и средние и 372 малые.

Численность занятых в экономике муниципального образования
в 2015 году по данным прогноза баланса трудовых ресурсов составила
13045 человек, из них численность работников в крупных и средних организациях – 6616 человек, в малых организациях – 6429 человек.

В период с марта по май 2016 года в опросе участвовало 162 организации, осуществляющие деятельность на территории муниципального образования, с численностью работников по состоянию на 1 января 2015 года 8003 человека, из них 12 крупных и средних организаций (3642 работника) и 147 малых организаций, включая микропредприятия (1345 работников). Средний процент охвата составил 82,4% от общей численности работников организаций района.

Предварительные данные организаций, участвующих в обследовании, о дополнительной потребности муниципального образования в квалифицированной рабочей силе за 2016-2021 годы - 1970 человек, из них в 2016 году - 1158 человек, 2017 году - 192 человека, 2018 году - 159 человек, 2019 году - 154 человека, 2020 году - 151 человек и 2021 году - 156 человек.

Итоговый прогноз дополнительной потребности организаций муниципального образования в квалифицированных кадрах составил 2202 человека, из них в 2016 году - 1316 человек, 2017 году - 245 человек, 2018 году - 164 человека, 2019 году - 159 человек, 2020 году - 156 человек и в 2021 году - 162 человека.

Потребности организаций муниципального образования в квалифицированных кадрах на период до 2021 года по трем уровням профессионального образования составил: начальное - 794 человека, среднее -301 человек и высшее - 680 человек.

Среди видов экономической деятельности наибольшую потребность в кадрах испытывает «Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство» - 489 человек (22,2% от общей потребности в кадрах);

на 2-м месте организации отрасли «Образование» - 443  человека (20,1%);

3 место - «Здравоохранение и предоставление социальных услуг» - 286 человек  (13,0%);

Значительную потребность в кадрах также имеют:

«Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг» - 272 человека (12,3%), «Транспорт и связь» - 151 человек (6,9%), а так же «Государственное управление и обеспечение военной безопасности» - 146 человек (6,6%).

Если анализировать наиболее востребованные профессии (специальности) на период до 2021 года, то среди квалифицированных рабочих Щербиновский район испытывает наибольшую потребность в: водителях автомобилей - 118 человек, поварах - 53 человека, трактористах-машинистах сельскохозяйственного производства – 43 человека, крупье – 43 человека, операторах машинного доения - 42 человека, операторах котельной – 34 человека, контролерах контрольно-пропускного пункта – 32 человека, продавцах продовольственных товаров – 26 человек.

Наибольшую потребность в специалистах и служащих со средним профессиональным образованием Щербиновский район испытывает в:  социальных работниках - 57 человек, медицинских сестрах - 40 человек,  воспитателях – 24 человека, воспитателях детского сада (яслей) – 20 человек;

с высшим профессиональным образованием в: главных бухгалтерах – 33 человека, бухгалтерах – 31 человек,  главных специалистах – 22 человека, заведующих хозяйством – 17 человек, библиотекарях – 17 человек.

В настоящее время на территории муниципального образования Щербиновский район реализовываются три инвестиционных проекта с объемом финансирования менее 100 млн. рублей, которые предусматривают в 2017 году создание новых 37 рабочих мест.

Главный специалист отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Щербиновского района  Т.О. Голиченко